4)第499章 锦鲤奖项之争(下)_肆意神豪生活录
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  投资公司是100%控股,而作为所有公司的母公司,play投资真可谓是花钱如流水,所以他必须将资金留出一部分给公司,让公司形成健康的现金流。

  当然,旗下的锦鲤娱乐、play酒店、play汽车,这些公司已经肉眼可见的成熟,未来自然会为李约提供丰厚回报!

  甚至目前,李约不那么急着兑“挥霍任务”,便是因为锦鲤娱乐已经产生了源源不断的现金流,让他渐渐脱离了对系统返利的依赖。

  除开这些,李约目前手中的资金大概是15亿左右,这已经足够他做许多事情了。

  属性面板,各方面稳步增长,李约最近都不怎么去看属性增长了,有系统人的生活,往往就是那么枯燥无味,总是跟几个美女一块儿飞啊飞之后,力量和健康属性都会增长,最近几天更是增长的厉害,健康、力量、体质三项满值,只待情商拉满,属性栏就可以像“魅力”那样,进入全新阶段。

  魅力超过100后,给出的奖励是气质类技能,那健康呢?力量呢?

  李约尤其期待体质满值后,会不会出现什么金枪不倒的奖励,那将彻底让他拜托现在白天沉迷美色后的“烦恼”。

  尤其是,这次系统升级后还给了一句令人想入非非的提示:超凡能力将出现在系统技能中?

  此前李约曾得了一个“不死之躯”,这让他知道系统奖励的超凡技能,大概率不会让他成为理想中的超人,但至少可以让他更加便利的享受生活,这其实就已经够了。

  除此之外,便是肆意商城:

  挥霍任务---需消耗肆意值8000

  梦幻珠宝——需消耗肆意值10000

  智能人才管理系统(黑科技)---需消耗肆意值15000

  【提示:8级系统,刷新间隔增长为10天】

  虽说刷新间隔增长了一些,但李约并没有在意,他眼睛完全集中在新刷的物品上。

  梦幻珠宝:可塑造出想象中的珠宝物品。塑造珠宝的材料价值最高不可超过1亿。

  智能人才管理系统:低级人工智能,可辅助宿主对旗下公司进行人员等级划分,根据对公司的贡献,灵活进行人事规划。

  前者不必说,李约的“天鹅奖杯”有着落了,虽说花费一万肆意值仅仅兑换1亿材料价值的珠宝,略有些不划算,但肆意商城给的是一种可能,并不能单看物品价值。

  后者虽然要价超高,但李约仍然毫不犹豫的兑换下来,这玩意儿看说明就是管理公司的神器,恰好他现在摊子铺的越来越大,单靠自家的那些漂亮娘们可不行。

  智能人才管理系统兑换之后,系统便刷新出新的一页,仿佛是电脑网页一般,上面列出李约旗下的几家公司,以及公司的各类人员配备,并且,点开相应人员名字后,还有各项能力说明,以及贡献度,其中贡献度方面,所有人是一个起点,全都是零。

  能力说明这个挺有意思,它竟然结合了人物卡的特效。例如余晚晚这个“sc俱乐部会长”职务,能力高达五星级满值,投资返利、女神声望等等都列举的很详细。

  魏和文这个普通人,管理系统给出的是三星级能力评价,重点凸出他背景深厚,对经纪公司拥有丰厚的管理经验。

  其他人员一一列举,也直到现在,李约才发现,不计算与锦鲤娱乐签约的主播,他旗下的各大公司,所有员工总数竟然已经达到800余人,这玩意儿已经是非常恐怖的规模了。

  要知道,李约给员工发的都是高薪,这800人的平均月薪是18000元,合计李约每个月发出的工资便高达1440万!

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