不过领导显然不是这么想的，领导这时说道：「三个月这是你觉得吧，你要知道我们工人的情况，很多都是没有文化的，哪里能保证所有人都能三个月学会，所以要多给一次机会，比如三个月还没有转正的，警告一次，多给一个月时间。」

　　李昭听了之后笑道：「可以，这没有什么影响，只是低级技工我也打算管管他们的技能进步速度，比如次品率太高的，我们肯定是需要管理的，这样的工人极大的可能就是故意的，厂里安排工作一般不会安排超出一个人技能水平的工作，所以一旦经常有人次品率超高，那这个人就肯定需要处理。」

　　有的话李昭是不敢说的，那就是李昭打算接下来的一段时间里，给工人来个经常的技能考核，如果真的有人经常考核不通过，他肯定是要将工人进行降级处理的，而如果长期这样，那就肯定要进行转岗，让他们去干体力活去，他肯定是要将技术岗位，留给愿意学习且技能水平不错的人的，想混日子，肯定不行。

　　接下来的时间里，领导又问了一些厂里的情况，就放李昭回去了，而领导也开始根据试卷上写的内容，联系起了相应的人，邀请他们到机械部开家长会。

　　待李昭回到材料厂，将事情和苏父他们一说，他们也很高兴，因为这就代表着厂里的改革得到了机械方面上级的支持，这样工作就好展开的多了。

　　而李昭也在第二天开始了两厂工作的细化安排，直接由生产部，根据厂里技工的情况，将任务直接分解到每个等级，然后根据技工的人数，给两厂一起安排工作，这样的好处很快就显现了出来，以前由于轧钢厂管理的相对混乱，生产效率一直不高，现在这样安排，每个人每天该做多少事情一目了然。

　　当然这个时代，想要逼着工人加班那是不可能的，每天安排的工作量，基本上工人都能在七个小时左右完成，留足了他们的休息时间。然而就是这么一个改变，经过计算，两厂能够拿出来的总机床生产量就已经能够达到三百台每月。当然现在只是开始，还需要看零件生产出来后的精度情况，但想来是不会低的。

　　工作开始明确分工之后，考试也一轮一

　　轮的开始了，有零件加工，有卷面测试，有人得到了表扬，更有人得到了批评，同时还有不少人得到了警告，在调岗的威胁下，轧钢厂各个车间的风气为之一变，学习氛围一下子就起来了。

　　就比如一大爷，作为机加工车间技术最好的八级工，现在终于被工人们重视了起来，现在每天他休息的时候，都会有一群人围着他问问题。

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