都在休息的时间,来个措手不及,结果幸好是及时发现,不然的话如果是按照正常的上班时间和流程,等到第二天早上再去发现和处理,那就什么都来不及了。
“这一次虽然说是及时解决,但是未免有侥幸的成分在。我觉得凡事都要形成规矩,才能够最大可能的避免问题的再度出现。”
“而具体的这个规定,我觉得最好是拿出来讨论,大家一起共同完善一下。”
按照郑龙的想法是首先增设这个夜间值班,除了员工,包括管理层也应该有一个值班,这个值班应该是大家轮流,然后去排好时间,值班信息公布出来,一旦观察到有紧急情况,立刻通知值班管理去进行解决。而其他的一些紧急程度不高,或者是与安保公司直接关联不大的事件,则是可以记录下来作为参考。
郑龙的想法也是非常的全面和完善,包括这个紧急情况的排序,以及上报到值班管理以后,针对不同的一些情况,值班管理可以直接进行解决的情况,还有最主要的解决措施。
这些都相当于一个紧急预案,而且,也已经是比较全面的一个紧急预案,郑龙这几天应该也是思索了许多,包括也参考了一些其他公司的应急方案。
不得不说,郑龙这个想法很实际,能够及时观察到问题不说,最主要的是能够动用最少的人力在最短的时间内解决问题。
因为像这一次,大家都完全没有防备,也没有任何的预警措施,出现问题之后,就只能是全员出动集体商讨解决,而且一连几天所有人都是忙的几乎不眠不休,也造成了所有人的负担大家都非常累,而如果按照郑龙这样做,那除非是非常紧急重大的情况,一般值班人员就能够直接处理和解决。
随即是所有人一起讨论跟补充了郑龙所提出来的一些细节,根据自己公司的实际情况,又增添了一些新的内容。
等到所有人把要讨论的事情都说完,林海看了看他们问道:“大家还有没有什么要补充的?”
“没有的话我说一个事情,也是之前郑总就跟我提议过的,大家都知道我们公司的安保之所以能够保持这样高的素质,能够超出同行业的所有人,无非就是严格的训练还有考核,以及高淘汰率。”
“而这些淘汰下来的人员,未必是不够努力,只不过我们为了达到最好的水平,考核标准定的是十分的严格。而这些即使是淘汰下来的人,也大多数都是其他公司赶不上的。”
“那这些淘汰下来的人,如果就此彻底淘汰,离开公司,等于是我们的努力和辛苦都白费,而且,其他公司也会争相追逐,等于是我们花了那么大的代价,最终给别的公司培养人才。何况,这些人都同样是我们一起同甘共苦一起奋斗拼搏过的,还有很多,都是从
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