尽管大秋是信心满满，可我却对此并不看好，一般来说90%以上的公司是不会仅仅通过一次面试就确定下来的，除非是老板亲自面试的，或者急需人手，则各个部门的负责人才会全数在同一时间到位，一次性搞完，那还差不多。

　　而据我所知，这次的面试只见到了行政部门和部门主管，当然了，这样的职位是不需要副总甚至老板亲自来定夺的，但是部门经理还是必须的吧。我问了那个朋友后得到的消息是说经理跟老板去国外出差了，而且是前几天采取的，听说是因为他们的一张订单除了问题需要解决，至于什么时候能回来，回来后何时能安排这这个复试，还得等通知。

　　根据我个人对外贸公司招聘流程的了解，我觉得短期内十天八天是不会有什么进展的，这个情况我自然是如实给大秋传达了，意思是让他不要报太大的希望。他呢，不知道是过于自信了，还是没有明白我的意思，非得要的等等再说。

　　几天后，他终等到了这个一个月来的第一份offer，来自坂田的一家制帽工厂，职位：外贸跟单员，待遇：1500元，包吃包住，住宿也不赖，三人间。

　　要是我的话，这么久了，肯定会满心欢喜的去上班的，可大秋却对此还是有些犹豫。不用问，他肯定还对之前面试的那家外贸公司心存幻想呢，所以，他非得让我去问问那个朋友他是不是已经通过第一关了，另外，这第二次面试大概安排在什么时候。

　　看他那急切的模样，我只好打了电话，朋友告诉我说大秋已经过了第一关，他也去问行政部门了，首先，经理还没有定下来回国的具体日期，其次，这个职位暂时从别的部门调了一个人暂时兼职。答案很清楚，朋友也建议说既然拿到了Offer，那最好就先去上班呗，到时候要是真的接到了第二轮面试的通知，那也可以再来试试啊，这两者之间并没有什么冲突的。

　　不过，我却不能把话如实的传达给大秋，你想想，他如果知道了自己已经过了第一关，那肯定很是兴奋啊，一定会再度燃起冲击关内的信心的，说不定他就愿意为此而放弃去坂田那家厂的机会呢。还有，如果我劝他去坂田上班的话，我很担心他会以为我不想他在我这里继续住了呢。

　　而若干年后，大秋回了山东老家，开了一家制帽工厂，做的还不错，不知道他会不会感谢我当初对他的隐瞒呢？

　　所以，当我告诉大秋暂时没有什么消息的时候，大秋似乎是松了一口气，但是，他还是不愿意待在关外，便让我给他分析分析，既然是他主动要求的，按我倒可以站在旁观者的角度上说说。我觉得啊，他暂时还是先去坂田这家厂干着为好，最起码能一点一点地积累一些适合关内

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