程鑫在人间神厨餐饮有限公司的全体员工中，一直都有着异常高的威望。虽然程鑫很少来到公司办事，公司大大小小的事情一直都是总经理陈雯在处理，但员工们都没有忘记到底谁才是公司的真正老板。
与其它公司不同，在人间神厨餐饮有限公司，没有加班制度，每天按时上下班就行了，公司采取的是任务考核制度。
这样的情况下，大家对公司做了什么贡献，任务的完成度有多高，一清二楚。
每个员工对公司的认同感都很高，大家更是感受到了程鑫个人的高度魅力。
另外还有很重要的一点，在人间神厨餐饮有限公司工作，薪资待遇是同行的双倍。
大家没有任何理由不在人间神厨餐饮有限公司好好干活。
程鑫对公司采取的这套无为而治的制度，取得了良好的效果。
这些天下来，人间神厨餐饮有限公司一口气招聘了5000名新毕业的大学生，进行培养。
这批大学生都是顶尖学府毕业的学生，工作能力极为出色，
在神厨大学规划好的用地之中，程鑫特意为新公司规划了很大的一块地，新建了一个很宏伟的科技园区。
现在公司有三个部门，神厨餐饮部门，手机通讯部门，航天部门。
神厨餐饮部门这边是陈雯在管理，公司大大小小的事情，程鑫一清二楚，也是目前最重要的部门。
其它两个部门的人都是新招聘的，4000多号人，全都是新面孔。
要管理这么多的人，想想都令人头疼。
程鑫主要的精力还是放在厨艺、文抄公事业上，赚取大量利润补贴手机、航天部门发展。
他没有多余精力去管理员工。
但这么多的人，不管也不行。
之前500多号人采取无为而治的管理方法还可行，现在公司员工数量一跃来到5000多号人，就不是那么靠谱了。
为了保证每一位员工都按照规定完成自己应该做的事情，程鑫引进了知名管理公司的管理制度。
手机通讯部门是由世界工程院通讯院士钱超负责。
钱院士知道了程鑫要做的事情之后，第一时间就辞去了自己在微软的工作。
身为一个理科生，谁对探索人类未知的宇宙没有兴趣？
如果能够投身到推进人类历史进程的过程中，那么一个人的一生，也就没有白活了。
钱超之前的梦想，就是在有生之年看到人类登陆荧惑之星。
现在，他有这个机会为这个事业贡献自己的才智，那当然要带头冲锋了。
钱超是一个理想主义者，拉来了一大批通讯行业的优秀人才，来一起帮助程鑫做神厨手机。手机这个部门，主要是让每一位对科技感兴趣的普通民众，切实地感受到人间神厨餐饮有限公司有意愿探索外太空。
手机就是这个愿景的第一步实体的展现。
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