神厨大学这一块，程鑫花了血本，重金聘请了厨艺类专业毕业的985大学的博士来当学校的老师，薪资成绩直接给国内最好的大学的三倍，并且还有一系列福利，包括在神厨大学周围买房有优惠，在神厨小店吃饭可以打折。
要把学生教好，老师的水平一定要好。
要是老师都是一个混子，那么学生肯定强不到哪里去，在老师这里学不到什么东西。
……
程鑫本质上是一个少说多做的人，他并不想多在大众面前详细说他的想法与计划，民众知道他干了什么事情就行了。
在网络上和一堆低水平、低素质的人解释自己的计划，那我完全就是在浪费时间。
当程鑫把自己想要做的事情做好了，那么舆论一切的声音都将变为赞美他的声音。
人间神厨餐饮有限公司这边的人员已经明显不足了，随着神厨小店的快速发展，几百号员工已经远远满足不了公司的办公需求了。
现在知道程鑫的人实在是太多了，各种人都通过互联网上已知的渠道来寻找程鑫，寻求合作。
人间神厨餐饮有限公司的一部分人就负责去分辨合作的人或者机构是否有资格，再看项目的价值与大小，再决定是否告知程鑫。
人间神厨餐饮有限公司还有一部分人负责改善顾客的就餐体验。
每位在神厨小店就餐的食客，都可以在吃完饭之后，在神厨小店的点餐上发表自己的评价，并打神厨小店客服的电话，来表达自己对于就餐流程中感受到的不满情绪。
随着神厨小店的扩张，类似的高质量顾客的抱怨就会越来越多，就需要更多的专业客服人员安抚顾客，并上交顾客们的意见给程鑫，让程鑫决定是否对神厨小店的就餐流程和细节进行改进。
现在神厨小店每天做菜所需要的原材料就是很大的一笔材料了，不是任意一家小型菜市场所能提供的。
再牛逼的厨师，没有好的食材，也是不可能做出一等一绝美口感的菜品的，这是事实。
食材供应这一块，是重点，程鑫和天府省最大的三家原生农贸市场签订了协议，以高于食材50的价格进购最新鲜、最优质的那一批食材，来保证神厨小店的菜品的口感。
这个过程中，需要很多人间神厨餐饮有限公司的人去交流，去沟通。
现在神厨小店的人才储备远远不够。
以神厨小店的扩张速度来看，在近几年之中，起码还需要几千新员工，来为公司的发展添砖加瓦。
现在就要开始招聘。
程鑫让陈雯联系了各省最优质的招聘猎头中心机构，把神厨小店招聘的消息发给最优秀的那一批人才。
人间神厨餐饮有限公司的薪资待遇一直都会维持在行业最佳，不996，没有狼性文化，大家在一起工作是为了世界人更多的人，更好地感知
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