言。

　　这群古人就是这么想的，但此时方世玉的态度，好像跟他们想的有些不大一样啊！

　　“方公子，大秦对官员的待遇很高吗？”

　　朱棣都忍不住问了起来。

　　“不然呢？你没看见六国那些人，挤破脑袋也想去大秦当官？难道那些人都是脑子有坑不成？”

　　方世玉翻了个白眼，冷冷回到。

　　是金子到哪都会发光！

　　纵观华夏历朝历代，要说人才的流动率最高是哪个朝代，那春秋战国是当之无愧的第一了！

　　那时候诸侯并起，他们可以选择的余地实在是太多了。

　　这家不行，那就跳槽去下一家呗！

　　此处不留爷，自有留爷处。

　　那些有点本事的，一旦觉得自己被冷落了，不用你说，自己先抄了主公的鱿鱼，直接跳槽去下一家了。

　　而且这个流程一般都是，今天抄你鱿鱼，明天就在下一家出任高层，后天就带着新东家的兵马，直接来吞并老东家的地盘。

　　这种情况下，作为人才，各个诸侯国的主公，那肯定是绞尽脑汁，也要提高待遇，留住这些人才啊！

　　一不小心，这原本属于自己的人才，明天就成了自己的敌人了，这谁遭得住啊！

　　于是乎，那些主公谋士，更是手段频出，能想到的招，全都用了！

　　甚至更有胜者，比如田氏，在伐齐之后，为了留住那些跟着老主公的人才，把自己的老婆都贡献出去了！

　　还有比这更有诚意的吗？

　　古人玩起绿帽情节来，丝毫不亚于二十一世纪那些变态啊！

　　但也因为这些五花八门留住人才的手段，那些人才也变得精明起来了。

　　打广告是没用的！

　　咱要的是疗效！

　　首先要看你工资给的够不够多，其次要看你福利搞得够不够好，最后还要考虑你给的职位，前景如何，只要有一条不满意的，那抱歉，老子不跟你浪费时间。

　　如此激烈的人才竞争大会中，大秦能够拔得头筹，把当时的一流人才，几乎垄断了，大秦的薪资待遇可想而知。

　　看看大秦的那些文武百官，其中位居高层的，基本上都是别的国家跳槽过去的。

　　文臣里面著名的法家商鞅，富商吕不韦以及丞相李斯就不提了。

　　再看武将，白起、王翦跟蒙武，这三个堪称战神的存在，也都不是秦国土生土长的本土人士，祖上那也是晋国、楚国跟齐国人。

　　就这六个人的份量，足以证明，大秦要是薪资待遇不好，这些人难道脑子有坑，非要跑到大秦当官？

　　“所谓是天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！”

　　“他们从自己的国家跳槽到秦国，无非就是秦国的薪资待遇更好，秦国的发展前景更好。”

　　“大秦的军功制，你们应该都知道吧？”

　　“就是那个二十级军功进爵的制度！”

　　方世玉缓缓说到。

　　“当然知道。”

　　“俺不仅知道，还烂熟于心

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