工时。
当然,复杂的动画花费的工时会更多些,但价格却能翻上十倍,这是什么概念?就目前而言,在蝴蝶所有入股的生意里面,梦工厂的收益绝对是排在第一位的,哪怕与政府分红后他只能拿到三成,这三成的收益也几乎相当于他其他所有生意的收入总和,其暴利之大可想而知。
那么问题就来了:既然梦工厂这么赚钱,那么这些为国家,为公司创造了巨额财富的公司骨干们,工资又是怎样一个水平呢?若是按照二十一世纪的薪金标准,像这样的行业顶尖人才,年薪怎么也得是百万起步吧?但事实上,说出来可能有些可笑——别说年薪百万,从公司创立到现在这一年多的时间里,经公司的账目发出去的所有工资,加上各种福利,甚至包括蝴蝶刚刚发下去的那两百台彩电,所有的开销加一起也没有超过一百万人民币,也就相当于公司目前一天纯利润的一个零头。
就这,居然还被员工们视为良心的好领导而感恩戴德?即便是以蝴蝶的节操,也觉得有些脸红,可是就在他盘算着再以什么名义给大家伙发点福利时,家里的管家婆却是怎么都不许他再胡闹了——为了彩电的事,文化部都差点把官司打到中央去,其他几个听到消息的部门里据说意见也是闹得挺大,这时候再给首长添乱,可就真的是不知好歹了。
所以说,国营单位就是这点不好,干点什么都要瞻前顾后,连给自己的员工发点福利都这么难,这将来又怎么干得过那些私企?
被浇了冷水的蝴蝶冷静下来,也知道在这个风头浪尖上,的确是不适合再干这种出格的事了,不过方碧瑶倒是给他出了个主意:福利发多了影响不好,但如果是单位拿些钱出来给员工们修一些职工房,这却是完全符合规定的,谁也不能说什么。
蝴蝶一听也觉得这事靠谱,反正这年头地皮和建材都便宜,修几栋楼房也花不了多少钱,就算照后世一百五十平米以上的单元豪宅标准来建,加上内部统一的标准装修也是可以负担的,建好后的房子也不说免费,就当是单位福利房租给员工们居住,一套房一个月象征性的收个一两块钱的租金就行,等到房改时,再用合适的内部价让员工们买下来,也算是回报了他们对公司的贡献。
事实也证明,这套方案的确是可行的,因为这个时代的单位还真的就是这种‘管家婆’一般的存在,在没有商品房概念的计划经济模式下,绝大部分人的住房都只能依靠单位来分配,所以条件好的单位拿钱出来修家属楼免费给职工住,这也是天经地义的事情,只不过这个时代的房屋设计都是以实用为主,基本上就没人考虑过什么舒适性和美观度,结实耐用才是最重要的,能自带卫生间的
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