,这些员工几乎是享受不到任何福利的,别的不说,在这个社保还没有推行的时代,他们连将来的养老都成问题。
正因为如此,所以一直以来,共济会在雇佣人手的问题上都相当的困难,总部还好办,因为很多工作都是需要用电脑来完成的,所以这些人手基本都由政府提供,只算是挂靠在共济会的名下,但中基层的骨干至少有三分之二都是在兼职,真正全职投身于这项工作的人,大多也是些实在找不到单位的社会闲散人员——这还得多亏了前些年的知青返城潮,给城市带来了大量的失业人口,否则,怕是连这点全职骨干都凑不出来。
问题就在于此:无论是兼职的还是全职的员工,人家好歹也都是这北京市的户口,给共济会工作,大多都只是抱着‘闲着也是闲着,不如赚点外快’的想法才投身进来的,在共济会无法为他们提供更多更好的福利保障的前题下,根本不可能指望他们对这个组织有多强的归属感,兼职的那些自不必说,人家在北京上海可都是有单位,有工作的,怎么可能抛下这些去外省发展?哪怕是那些全职的员工,也未尝没有抱着‘骑驴找马’的心态,上山下乡苦熬了那么多年,好不容易回了城,不到万不得已,谁愿意再去一个陌生的地方发展?
这就是现实,蝴蝶不是龙傲天,他不可能‘虎躯一震’就有无数的小弟鞍前马后的为他出生入死无怨无悔,如果缺的只是几个,甚至是几十个人,他都能想想办法周转一下,可现在缺的却是整整一百多个分部的管理层,这至少也是上千名员工的缺口,而且随着外省分部的正式铺开,人员的缺口只会越来越大,一个成员超过千万的庞大组织,是不可能靠几个兼职的人员来维持运转的,无论如何,他都需要有自己的一套人马班子。
于是,这又回到了最初的问题:在无法提供只有政府才能提供的各种福利保障的前题下,蝴蝶该怎么做,才能吸引更多的人来投身于这个组织,并让他们对组织产生足够的认同感与归属感,让他们心甘情愿的被组织剥……咳,我是说,为组织工作,这就是他所面临的问题。
……
“要不,再涨点工资?”
蝴蝶迟疑着说道,在他看来,这世上就没有什么问题是涨工资解决不了的,如果有,那只能证明你涨得还不够多。
但这个提议,却直接被方碧瑶给否决了:“不能再涨了,我们现在开出的工资已经是普通国企工人的两三倍,而且这不是一两个人的事,再高的话,是要出事的。”
和蝴蝶不同,方碧瑶是生活在这个时代的人,加上一直以来都帮蝴蝶管理着企业,所以她很清楚这么一昧的提高工资,在这个时代是一件多么受人忌恨的事情。
所谓的不
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