越多的人和物。
最重要的，是我自己现在不能翻车！
我不能死在按揭还款里！
距离他上次来公司，其实只过了两周不到，公司里的一切运转倒是尽然有序，大家要忙碌的事情还很多，谁也没闲着。
陈光的突然出现，公司里百来号人并无太大骚动。
天光经纪成立到现在已有数月，员工们对他的神出鬼没早已习以为常。
反正他要么不搞事，要搞就搞大事，就他以前做的那些许许多多累积起来的东西都够消化个大半年了。
换言之，哪怕现在陈光跑海外找个岛隐居起来，从此以后闲云野鹤不问世事，天光经纪这公司哪怕只继续开发陈光之前留下的诸多项目，进行深度挖掘与推进，这公司里的人大概还得在忙活个几十年，规模还得不断的扩大。
就像很多国际上的公司，当年的迪斯尼或者可口可乐就从一个微不足道的小点子开始起步，便发展成如今的庞然大物。
陈光做出来的可不是小点子，之前他留下的四大最突出的贡献与成果，除了尚在襁褓之中的光触媒，另外三样都足以支撑一家公司运作十年。
遑论他还有无敌车神、刀塔之王、微雕神匠、钢琴鬼手、飞镖王者、世界最强臂力这些千奇百怪的技能。
真要开发，这每一个都是完美的切入点，甚至都能以之为引申发展成一整条产业链。
陈光倒是甩手掌柜当得舒坦，可天光经纪内部四大金刚和超没存在感的运营部经理这些人却必须考虑这些事情。
岳鸿等人觉着自己比楚子衿活得累多了，别看楚子衿现在掌握的现金流更大，但她只需要将全部精力放在《High！我的神！》这一件事情上持续推进就好。
可自己这些人，如果想偷懒，当然可以舒舒服服的躺在椅子上，等待陈光的召唤与指令。
一旦他做出决策，下达命令，自己这些人拼命去完成就好。
这种人就能成为一个普通的员工。
但这四大金刚，从一开始就不是普通员工，无论是曾经为唐杰基金工作的岳鸿方天宇苏离，还是给陈光用H盘的交情捞回来的三狗子吕小梁，都是人才，都有所追求。
最后的结果就是，陈光没事时他们自己找事，忙如狗。
陈光来事时，他们就忙得狗都不如。
主动找事并能在一整条产业链上规划推进的人，才是真正的人才。
但这还不够，一旦做出错误的抉择，就会给公司带来巨大损失。
既能搞事，又能在风波诡秘的市场中窥破表象看本质，不犯错甚至少犯错的，就是大才了。
到目前为止，这方面的能力上岳鸿最强，毕竟老谋深算，从来没犯过任何失误。
苏离也很强，财务无小事，他总能把所有都安排得妥妥当当，任何一笔资金的出入，他都如数家珍，包括与公检法税的沟
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