第246章战略规划
艾格这次带队过来和上次还有一些不一样。
简单的讲，上次的联合行动主要目的是杀怪，这次联合行动，除了杀怪，还牵涉到一个战利品的分配问题了。
对于这点，艾格已经提交了长期联合外勤行动的提案，并得到了通过。艾格通过这个提案，试图明确参加联合行动各方的责权和收益。
简单的来讲，有钱出钱，有力出力，每次行动开始之前按照出资多少折算股份，战役完成后根据股份对战利品进行比例分配。
折算的高价值战争资源，依次为人力、高价值消耗品、低价值消耗品、耐用品。
人力折算价最高，是因为人力在行动结束后需要发放额外的物资奖励，而且人力还牵涉到负伤和死亡。
艾格明确了，负伤和死亡人员，由出人力的团队负责。比如说第一次联合行动中死亡的2名队员，就由开垦团自行承担。
消耗品就不提了，每次行动完大概率都会消耗光，不然消耗品就没有准备的意义了。当然了，剩余的消耗品可以作为战利品进行再次分配。
耐用品是可以多次使用的，虽然也很重要，但是毕竟安全系数最高，几乎每次都可以得到完全回收。这里就包括了车辆、枪械、刀具、防具等装备。
根据艾格的这个联合行动提案，第一次行动中，福音团队和福音开垦团的收益分配为50：50，包括那天外勤队员被困的南城广场建筑群，这些都是收益对半分。但是从第二次行动开始，就应该按照双方实际出资情况进行分配。
当艾格提出这个提案时，董事会一片哗然。
刚刚被选上董事长的安迪，在艾格提出这个提案后，就直接动用董事长权限强行通过了提案。
安迪这样搞，主要是怕有不懂事的董事提出反对意见，导致这个提案作废。
洛克神父刚刚去世，艾格就在董事会上提出这个提案，给人一种想要分家的感觉。
但是安迪知道，就正是因为艾格不想分家，他才提出这个提案。
第一次联合外勤行动就可以看出来，开垦团的人员不管是数量还是精锐程度已经远超福音团队了，在后续的外勤行动中，如果福音团队的人员数量跟不上，那么就会导致必然有人对利益平均分成有看法。
当有看法的人越来越多后，艾格一个人也未必能压得住，他需要照顾手下人的情绪。最终的结果就是开垦团不带福音团队了，自己玩。
到了这种程度，无论大家还想多么亲密，已经是事实分家了。
而现在这种模式，显然是有利于物资更为充沛的福音团队。
对于艾格的示好，安迪自然是心生感激，于是他连忙赶在有人提出反对意见之前，秒通过了这个提案。
果不其然，艾格真的是回去整编了一下队伍后就带着人过来
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