司就可想而知了！”卫安晴从上任首席执行官的时候，就考虑过了对丰盛农业行政系统的改变，所以心里面有了一套腹案。
“我们应该成立一个专门的控股集团！”
“这样方便对子公司的控制！”
“同时，我们需要重组公司的行政层面，把子公司和分公司方面区分出来管理，子公司是子公司，分公司应该把区域化建立起来了！”
“比如我们的江南分公司，就是可以建立为丰盛农业江南区！”
“同时对于总公司的管理问题，也需要更加的国际化一点，目前来说，国内企业的行政系统，都是偏向人性化，我们丰盛在这个基础上，更加的偏向人性化，或许是因为当初建立时候出发点问题，导致现在的人性化管理带来的很多其他因素，但是每一个能登上世界五百强的企业，都需要规范化的管理！”
宋山听的很仔细。
他心里面也在的盘算。
企业的利益越来越大，人性化的管理，在利益面前，终究有些不够，那些跨过大企业，世界五百强，能做到这么大规模，是他们的管理系统上更加的铁血，倾向于丛林法则，职场铁则。
“准备公司重组吧！”
宋山想了想：“这事情，交给你来的全面处理，董事会那边，我来的顶着，我想过了，丰盛如果想要走得远一点，还是需要一套秩序的，太过于理想化，让丰盛走不远的！”
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